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武汉新城国际博览中心有限公司2013年招聘简章

发布日期: 2013-09-23
 

       一、岗位需求
        1、投资发展部,部长1人
        岗位职责:根据投资发展部工作职责,全面主持开展部门工作。负责组织开展公司发展战略研究相关工作;负责组织开展公司自主经营投资项目的前期策划、方案研究及设计管理工作等;负责组织开展公司建设项目的立项申报、方案报批、设计管理等相关工作;负责组织开展公司技术管理相关工作等。
        资格条件:建筑、规划设计及工程管理等相关专业大学本科及以上学历,8年及以上相关工作经验,高级及以上职称;专业技术知识扎实,熟悉工程建设工作流程及有关工作规范,熟练掌握OFFICE、CAD及平面绘图等专业软件,拥有设计院工作经验者优先。
        2、计划财务部,副部长1人
        岗位职责:负责银行及创新类融资工作;负责公司年度融资计划的编制;负责组织开展公司融资的授信申请、相关资料准备、沟通解释和信息政策的反馈;完善抵押贷  款相关手续;提供各行贷后管理所需信息;还贷、解除抵押的具体办理等。
        资格条件:40岁以内,金融、财务等相关专业大学本科及以上学历,已婚,中级及以上职称,具有5年及以上筹融资相关工作经验;熟悉国家和地方相关金融经济政策和法律法规;具有较全面的经济、金融知识、了解国内外金融市场及金融产品;掌握贷款操作流程,具备较强的沟通及管理能力。
        3、工程管理部,精装修工程师1人
        岗位职责:负责协调解决精装修工程施工单位设计、进度、质量问题;负责审核精装修工程的形象进度;负责完善精装修工程现场签证;负责对精装修工程进行日常巡检等管理工作。
        资格条件:男,40岁以内,装饰工程等相关专业大学本科及以上学历,5年及以上相关工作经验;熟练掌握0FFICE和CAD操作,具有酒店、会议中心装饰装修工程经验者优先。
        4、工程管理部,土建工程师1人
       岗位职责:负责土建、装饰工程施工管理,包括施工进度、质量管理;负责土建和装饰专业技术相关工作;负责工程内、外部协调相关工作;负责组织或参与工程验收相关工作。
      资格条件:性别不限,45岁以内,工民建专业大学本科及以上学历,3年及以上相关工作经验;熟练掌握0FFICE和CAD操作,具有房屋建筑相关执业资格者优先。
        5、成本核算部,造价工程师3人
        岗位职责:根据设计图纸组织编制工程项目概算、预算、预算分配、材料设备预算等;根据工程进度和合同完成工程款的结算、支付以及工程决算工作;审核或复核工程量、设计变更、现场签证等导致工程投资变化的技术文件;配合工程施工过程中出现的变更、签证及时进行费用核算,从技术经济角度进行比较;严格履行工程合同,严格控制合同内工程投资,严格履行工程款支付的签字程序;负责工程建设的动态投资统计工作,及时提供与投资有关的数据和资料。
        资格条件:性别不限,工民建相关专业大学本科及以上学历,中级及以上职称;具有5年以上独立完成工程预结算及房地产行业相关工作经验,熟练掌握预算质量、计价软件。
        6、招标采购部,招标工作人员1人
        岗位职责:实施落实各项招标采购计划,确保招标工作顺利实施;做好项目的招标准备工作,组织相关部门确定项目工期、质量、造价等相关事宜;协助技术部门完善技术文件,提出意见和建议;负责拟定招标文件,组织资格预审及评标定标,完成各项招标手续;负责处理招标采购过程中的各项突发事件,妥善处理与投标人的关系,维护公司利益。
        资格条件:遵守国家法律法规,品行端正,责任心强,具有良好的职业道德;建设工程、财会、造价等相关专业全日制大学本科及以上学历,拥有相关工作经验;熟悉招标采购各类法律法规,具有良好分析判断能力;熟悉武汉市各类型招标采购流程及各项相关规定;熟悉工程造价、预决算方面的知识;具备较强的沟通能力,能吃苦耐劳并能承受较强工作压力。有法律专业相关执业资格证书者优先。
        7、内控中心,审计及法律工作人员1人
        岗位职责:负责协调、配合公司各项内部审计工作(工程审计除外)和对所属子公司内部审计工作的开展;配合开展对公司所聘审计咨询等机构(工程审计咨询机构除外)的管理、协调工作;协调配合开展国家审计机关对公司实施独立审计活动(工程审计除外);负责对所聘的法律顾问机构的日常管理及协调工作等。
        资格条件:性别不限, 45岁以内;法律、审计等相关专业大学本科及以上学历;3年及以上相关工作经验,熟悉审计相关法律法规及工作操作流程,拥有相关专业执业资格证书者优先。
        8、招商部,部长1人
        岗位职责:根据招商部工作职责,在分管领导的指导下,负责招商部整体工作的把握和部署。负责组织制订各阶段招商计划,布置和安排各项工作有计划开展;负责组织市场调研,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略,同时根据市场调研结果,为公司重大经营决策提供信息、方案和建议;负责组织开展各项招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;负责组织进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作等。 
        资格条件:性别不限, 45岁以内,市场营销等相关专业大学本科及以上学历;8年以上房地产企业招商、营销管理相关工作经验,拥有较大规模(单个项目)的商业综合体或大型商业地产项目操盘经验;熟悉房地产行业特别是商业地产招商工作流程及商业地产运营管理;具有丰富的招商渠道和品牌资源;有较强的市场研究能力、定位策划能力;有较强的综合管理、组织协调、对外谈判、创新及沟通能力;英语四级及以上;熟练使用电脑及营销管理软件。
        9、招商部,招商策划专员1人
        岗位职责:负责编写招商策划方案的内容,拟定招商策划的程序以及做好招商方案跟踪、反馈工作;负责编制招商工作计划和招商方案策划书;负责分析、研究已经收集的信息、情报、资料,并在策划实践中,不断地对信息进行补充;负责招商宣传互动的开展和重要招商文件的撰写; 负责招商广告文案等的编写工作。
        资格条件:性别不限, 40岁以内;市场营销、广告策划、新闻、中文等相关专业大学本科及以上学历;3年及以上商业地产策划相关工作经验;熟悉地区商业环境及各商业地产项目等相关行业情况;具有敏锐的市场洞察力及深厚的策划功底,能熟练书写报告、文案及策划书等;英语四级;熟练使用电脑及营销管理软件。
        10、档案管理人员1人
         岗位职责:根据公司档案归档范围及保管期限的规定,对公司在项目建设、经营发展、党政管理和其他各项工作、活动中接收及形成的具有查考作用,具有保存价值的各种门类和载体的材料(如正式文件、会议资料、内部材料、照片、音频、视频等),进行及时收集、整理、立卷、归档、销毁。 根据公司档案管理要求,对档案的保管、销毁都登记、造册,做到账、物、卡相符。根据公司档案管理要求,指导、检查各部门及所属子公司的档案的收集、整理、鉴定、分类、立卷、保管、利用工作,并督促其按规定归档。根据公司档案管理要求,办理档案的接收、移交手续。根据公司档案管理要求,搞好档案的借阅、利用工作。严格执行公司档案管理制度,负起档案保管的安全和保密责任。
       资格条件:男性优先,40岁以内;档案管理相关专业大学本科及以上学历,3年及以上档案管理相关工作经验,具有档案管理专业职业资格证书,拥有较好的文字组织、写作能力。
        二、薪酬待遇:具有市场竞争力并与岗位责任相匹配的薪酬。
        有意者可将个人简历、学历证书、身份证及相关资料电子版以电子邮件方式发送至
job98xy@163.com,文件名:应聘岗位-专业-学历-姓名-性别。          

   

 
 
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